工作环境中的九种人格特质
思考型：
5型：这类人格的人士倾向于通过积累知识来增强自我保护的能力。他们喜欢拥有个人的空间，如独立的工作间或书房，这样他们可以自由地做自己想做的事情，比如阅读或看电影。他们往往保持一定的社交距离，并且倾向于过度依赖思考，这可能会影响他们的行动力。
6型：这类人格的人士内心深处也存在着不安全感，他们认为世界充满了威胁。他们会对权威产生疑问，同时也寻求依靠。他们通过思考来解析世界及其潜在的威胁。他们在对自己做出判断时，有时会失去理性思考的能力。
7型：这类人格的人士也会有不安全感，他们的内心可能会有空虚感，尤其是在独处时。他们会通过寻找乐趣来逃避这种感觉，比如追求新鲜事物和刺激，或者与他人共享快乐时光。他们会将注意力转移到未来可能带来的新鲜和刺激的事物上，以此来逃避痛苦。
思考型人格的核心价值观主要围绕安全和焦虑。5型通过知识来应对焦虑；6型通过逻辑思考来应对不安全感；7型通过追求新鲜刺激的事物来缓解内心的不安全感。
直觉型：
8型：这类人格的人士强烈地追求自我控制。他们厌恶被他人控制，反而喜欢控制他人。他们会努力争取职位和权力，以防止被他人操控。他们的行为通常坦诚直接，他们会用自己的本能来应对世界，而不愿意使用阴谋诡计。
9型：这类人格的人士追求内心的平静，他们会避免冲突和矛盾。他们能理解他人的想法和感受，是团队中的和解者或者好人。他们可能会与自己的本能失去联系。
1型：这类人格的人士追求做正确的事情。他们有强烈的道德感，他们看世界往往是黑白分明的。他们对自己和他人的要求都非常严格，他们可能会在本能的表现上不足。
直觉型人格的人士主要依赖直觉来生活，他们会凭借身体的本能来指导自己，仿佛能直觉地知道什么是对的，什么是错的。他们通常更能坚持自己的观点。
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