我是一名人事经理，今天刚进行了一次颇为吸引人的面试。我与一位自我信心爆棚的男士进行了电话面试，他在沟通的过程中坦率地提出了自己的要求，并且毫不犹豫地展示出他的“一价到底”的姿态。我建议先进行面对面的交流，他却果断地拒绝了，他以不接受条件就不进行谈判的态度，结束了我们的对话。

可能有人会认为我会因此而生气，但我并没有。反而，我似乎看到了他内心的某种脆弱。他的自信好像是一副坚硬的铠甲，掩盖了他内心的软弱。他可能并不是真的没有听到我提出的建议，而是对未知的风险感到无力应对，因此选择了逃避。

他可能只是一个小男孩，假装成大人的样子来进行谈判。他屏蔽了一些能力，比如同情心、温柔的心、亲近的心。在他的简洁的世界观中，事情要么就是顺心如意，要么就是毫无留情的结束。这种简单的思考方式在处理问题时可能有效，但在人际交往和建立亲密关系时就显得过于刻板，让人感到冷淡。

这种性格可能源于他的家庭环境，他的父母可能以简单而粗鲁的方式对待他，缺乏关爱。在他的内心深处，这个世界是不值得信任的。他可能孤单地坐在窗前，看着外面的恋人，冷笑着，心中充满了疑惑。这种性格通常源于父母的忽视，家庭环境中缺乏爱的养育，导致内心的枯萎，心灵变得像石头一样硬。

我发现许多人都有这样的心理状态，父母的忽视、无法表达情感、缺乏情感交流，造成他们内心缺乏爱的滋养，变得像心被石化一样。这样的人通常表面坚硬，内心却渴望。在职场中，我们常常被表面的坚强所迷惑，却忽视了每个人内心的柔软。我想起了今天的那位自信的面试者，他只是在表达他对未知的恐惧。而这种恐惧，通常源于曾经缺乏爱的经历。

我发现许多人都有这样的心理困扰，父母的忽视和情感交流的缺乏，使他们的内心变得越来越坚硬和固执，对外界的关爱产生反感。而这种情绪和性格，可能并不是出于本能，而是在过去的生长环境中逐渐形成的一种防御机制。当我们面对这样的人时，不妨停下来，试图去理解他们的内心。或许在他们坚强的外表下，藏着一个渴望被关爱的孩子。而在职场中，真正的领导力不仅仅在于技能和决策力，更在于能看到团队成员的内在问题并提供相应的解决方案。

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