在职场中，领导倾向于提拔哪些类型的员工？

许多人可能会认为是能力最出众的，或是贡献最大的，甚至是领导个人偏爱的。

然而，随着在职场的深入体验，我们不难发现：并非所有能力最强的员工都能获得晋升机会；同样，最勤奋的员工也可能永远停留在基层，日复一日地加班。

有一句颇具讽刺意味的话：“论勤奋，车间里的工人比你还要勤奋。”这句话揭示了许多人心中的无奈。

那么，哪些人可以被称为职场中的“老实人”？

所谓的“老实人”通常指的是那些诚实、直率、话语不多、能够承受不公、不擅长变通、倾向于接受现状的人。例如，在电影《芳华》中，刘峰就是一个典型的老实人形象。

在职场上，我们经常可以看到这样的现象：有些员工工作了多年，却仍然缺乏存在感，仿佛是可有可无的存在。这些员工往往都是比较老实的人。

尽管领导偶尔也会鼓励这些员工，但在关键时刻，他们通常不会被提拔。那么，为什么会出现领导不倾向于提拔老实人的现象呢？

为什么老实人很难成为领导者？

1. 过于“善良”，不懂拒绝

在职场中，老实人因为不懂得拒绝，常常被要求帮助完成各种任务。同事们可能会客气一些，但领导的命令则直接而不容置疑；如果拒绝，甚至可能会面临失去工作的风险。

基于你的表现，领导知道你容易相处，当其他人无法推动工作时，就会找你。工作完成后，领导可能会公开表扬你，这被视为一种奖励。

虽然老实人明白其中的原因，但他们天生心地善良、乐于助人，不擅长拒绝和提出要求。这是老实人的优点，但同时也是他们的弱点。

2. 社交能力不足，缺乏对人情世故的理解

老实人在工作中通常只专注于自己的任务，并且不擅长变通。尽管我们常说在职场中做好本职工作非常重要，但有时也需要懂得一些人情世故，知道如何与周围的人相处。

许多职场老实人都有一个共同的缺点，那就是情商较低，不知道如何维护职场关系。他们可能能够按时完成领导交代的任务，但在处理复杂的人际关系时就显得力不从心。

这样的员工很难成为领导者。实际上，职场中的领导更倾向于提拔那些情商高、懂得处理人际关系的员工。

3. 习惯被动等待，不主动沟通

老实人的核心问题是他们是否敢于或愿意主动。面对问题时，他们总觉得不好意思提问；当机会来临时，他们不敢抓住；面对能够胜任的工作时，也不敢表达自己能够胜任。他们过于谦逊，不主动沟通，不主动与人交流。

领导者倾向于提拔哪些人？

1. 能够做事并取得成果的人：

领导者的核心利益在于抢占资源。听话、温顺、勤快、服从等因素，都是为了服务于核心利益。领导者通常喜欢那些真正能够做事并取得成果的人；

2. 忠诚的人：

这里的忠诚主要是指对领导者个人的忠诚。这可能是服从型的，也可能是提供建议型的，他们配合并支持领导的工作，并在适当的时候提出建议；

3. 情商高的人：

老实人在工作方面尽职尽责，但在职场上如果情商较低，晋升的难度会很大。

情商低的表现包括：因为害怕得罪人而失去原则，花费大量时间做职责之外的事情，忽略了本应完成的工作；只做不说，许多付出没有得到相应的回报；沟通协调能力差，团队内部无法高效协作……

哪类人容易成为职场上的“老实人”？

通过众多的MBTI性格测试结果可以看出，ISFP型和INFP型的人容易成为职场上的“老实人”。

ISFP型人格通常友好谦逊，对待朋友真诚且行事低调。他们不愿意争论，不急躁，安于现状，不是以结果为导向。他们心思细腻，性格温和，容易接受现状。

INFP型人格通常是富有文艺气质的青年，内心世界丰富。他们内心和谐稳定，遵循自己的价值观，敏感多疑，追求精神上的满足。他们喜欢倾听他人，帮助解决问题。他们是良师益友，不损友。他们可能性格懦弱，容易被动，执行力不足。

性格决定命运，当然，通过工作赚钱也能改变命运。在这个时候，不要惊慌，可以尝试使用MBTI进行测试，了解自己的性格，知道自己最擅长做什么，与他人相比最大的优势在哪里。这将帮助你从内心深处选择一份真正适合自己的工作。